اصالت ضرورت ترسیم مسیر رسمی شغلی،تضمین شغل بازگشتی،گرنت و شناخت تجربه خارجی از نخبگان

اصول

• اصل ضرورت حفظ مسیر رسمی شغلی نخبگان پس از بازگشت از تجربه‌های علمی و حرفه‌ای خارجی[1]
• اصل ابتناء نظام شغلی نخبگانی بر ثبات مسیر حرفه‌ای و استمرار جایگاه پس از دوره‌های بین‌المللی[2]
• اصل تقدم تثبیت جایگاه شغلی نخبگان بر تخصیص هرگونه گرنت تحقیقاتی یا حمایت مالی پژوهشی[3]
• اصل تقوم سیاست‌های حمایتی نخبگانی بر بازتولید موقعیت شغلی داخل کشور پس از مأموریت خارجی[4]
• اصل پیوند تجربه‌های بین‌المللی نخبگان با فرآیند ارتقای رتبه علمی، استخدام و ارزیابی در کشور[5]

[1]. پایداری جایگاه شغلی نخبگان بازگشته عاملی حیاتی در جلوگیری از مهاجرت برگشتی است. این سیاست اطمینان می‌دهد تجربیات بین‌المللی فرد در ساختار آموزشی و پژوهشی کشور به‌کار گرفته شده و چرخه انتقال دانش خارجی به شبکه ملی تضمین گردد.

[2]. ایجاد پایه‌های پایدار در نظام شغلی نخبگان موجب افزایش امنیت حرفه‌ای و اعتماد به برنامه‌های ملی می‌شود. این ثبات، انگیزه بازگشت نخبگان دارای تجربه بین‌المللی را تقویت کرده و امکان بهره‌برداری مؤثر از مهارت‌ها و شبکه‌های بین‌المللی آنان را فراهم می‌سازد.