این مقاله با تأکید بر اصالت ضرورت شایسته‌سالاری، به بررسی چالش‌های انتصاب افراد نالایق، فقدان شفافیت و ضرورت بازنگری در انتصابات مدیریتی در کشور می‌پردازد.
اصالت ضرورت شایسته سالاری در نظام مدیریتی کشور
۱,۰۰۰ تومان
اصالت ضرورت شایسته سالاری در نظام مدیریتی کشور، یکی از الزامات اصلی تحقق عدالت اداری و کارآمدی اجرایی است. شایسته‌سالاری بر پایه شفافیت، تخصص، و حذف رانت می‌تواند بنیان مدیریت سالم را شکل دهد.
با حذف افراد فاقد صلاحیت از مناصب کلیدی، اعتماد عمومی نسبت به نظام مدیریتی تقویت می‌شود. برخورد با فساد انتصابی و توجه به رزومه علمی و تجربی مدیران، بخشی از وظایف قطعی نظام حکمرانی است.
در جامعه‌ای که شایسته سالاری زیر پا گذاشته شود، ناکارآمدی، تبعیض و نارضایتی عمومی افزایش می‌یابد. این مقاله به بیان لزوم شفاف‌سازی، پاسخگویی و بازنگری در روند انتصابات مدیریتی می‌پردازد.
فهرست کلیدی اصالت ضرورت شایسته سالاری:
-
شفاف‌سازی در مدارک تحصیلی
-
پاسخگویی مسئولان درباره سوابق اجرایی
-
پرهیز از انتصابات غیرتخصصی
-
مقابله با نفوذهای سیاسی و خانوادگی
-
نظارت بر فرآیند گزینش و انتصاب
محصولات مرتبط
-
اصالت مبارزه با فساد و تأثیر شگرف آن در واقعیت ساختاری قدرت
۱,۰۰۰ تومان افزودن به سبد خرید -
اصالت ویرانگر بودن انتصابات خانوادگی در حاکمیت نظام ولائی
۱,۰۰۰ تومان افزودن به سبد خرید -
اصالت تأثیر وجدان و صداقت مسئولان بر افشاگری علیه فساد
۱,۰۰۰ تومان افزودن به سبد خرید -
اصالت لزوم هماهنگی انتظارات عمومی به حقوق ولایی وقوانین شرعی
۲,۰۰۰ تومان افزودن به سبد خرید -
اصالت تأثیرات منفی دوگانگی رفتاری مسؤولان بر مقبولیت اخلاقی نظام
۱,۰۰۰ تومان افزودن به سبد خرید
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.