اصالت ضرورت اجرای‌پذیری تحول اداری مبتنی بر ساختار منسجم، نظارت مؤثر و سرمایه انسانی توانمند

اصول

• اصل ضرورت اجرای‌پذیری واقعی سیاست‌های تحول اداری در ساختارهای اجرایی[1]
• اصل لزوم پیوند منسجم میان سیاستگذاری کلان و اجرای عملیاتی[2]
• اصل تقدم عدالت پرداختی بر ملاحظات مقطعی و غیرساختاری[3]
• اصل ابتنا اصلاحات اداری بر توانمندسازی سرمایه انسانی[4]
• اصل ضرورت شفافیت در فرآیندهای مالی و اداری دستگاه‌ها[5]

[1]. تحقق تحول اداری زمانی معنا دارد که سیاست‌ها از سطح اسناد فراتر رفته و با طراحی سازوکارهای عملیاتی، نظارتی و ارزیابی مستمر، در میدان اجرا به نتایج عینی و قابل سنجش تبدیل شوند.

[2]. گسست میان تصمیمات راهبردی و فرآیندهای اجرایی موجب اتلاف منابع و کاهش اثربخشی می‌شود؛ انسجام ساختاری این دو سطح، شرط اصلی موفقیت برنامه‌های اصلاحی است.