اصول
1: اصل ضرورت ایجاد ساختارهای هماهنگ و رسمی در سطح واحدهای سازمانی مسئول برای اجرای اهداف سند تحول[1]
2: اصل محوریت مدیریت عالی سازمان در راهبری فرآیندهای اجرایی و تضمین پیوستگی تصمیمگیریها[2]
اصالت ضرورت ایجاد سازوکارهای هماهنگ و پاسخگو برای تحقق اهداف تحولی در سطح سازمان
۷,۰۰۰ تومان
اصول
۱: اصل ضرورت ایجاد ساختارهای هماهنگ و رسمی در سطح واحدهای سازمانی مسئول برای اجرای اهداف سند تحول[۱]
۲: اصل محوریت مدیریت عالی سازمان در راهبری فرآیندهای اجرایی و تضمین پیوستگی تصمیمگیریها[۲]
۳: اصل اهمیت ارتباط مستقیم و مستمر میان مدیران واحد و مقامات بالاتر در فرآیند اجرای سند تحول[۳]
۴: اصل تمرکز مسئولیت اجرایی در هر راهکار از طریق تعیین متولی مشخص به عنوان محور پاسخگویی[۴]
۵: اصل توجه به هماهنگی و انسجام درونسازمانی به منظور پیشگیری از موازیکاری و تعارض وظایف[۵]
[۱] . تشکیل کارگروههای اجرایی در کلیه واحدها، تضمینکننده انسجام و پاسخگویی در مسیر تحقق مأموریتهای کلان سازمان است.
[۲] . ریاست بالاترین مقام واحد بر کارگروهها، نشاندهنده اهمیت هدایت مستقیم و نظارت ولایی بر مسیر تحول است.
محصولات مرتبط
-
اصالت ضرورت استقرار شایستهسالاری و مدیریت خردمندانه برای جلوگیری از آشفتگی و ناکارآمدی در ساختار حکمرانی
۴,۰۰۰ تومان افزودن به سبد خرید -
اصالت ضرورت رعایت حداقل زمان در تصمیمسازیها و تصمیمگیریهای مدیریتی
۶,۰۰۰ تومان افزودن به سبد خرید -
اصالت پرهیزوجلوگیری قاطعانه ازهرگونه اشرافیت مسئولان کارگزاران نظام ولائی
۴,۰۰۰ تومان افزودن به سبد خرید -
اصالت ضرورت بازنگری در سازوکارهای انتصاب مدیران
۱,۰۰۰ تومان افزودن به سبد خرید -
اصالت ضرورت تک تابعیتی بودن و در نتیجه لزوم حذف دوتابعیتیها از سازمانها و مدیریتهای خرد و کلان کشور
۲,۰۰۰ تومان افزودن به سبد خرید -
اصالت لزوم پایبندی به احکام و اخلاق اسلامی در مدیریت کلان
۱,۰۰۰ تومان افزودن به سبد خرید
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.