اصالت ضرورت ایجاد سازوکارهای هماهنگ و پاسخ‌گو برای تحقق اهداف تحولی در سطح سازمان

اصول

۱: اصل ضرورت ایجاد ساختارهای هماهنگ و رسمی در سطح واحدهای سازمانی مسئول برای اجرای اهداف سند تحول[۱]

۲: اصل محوریت مدیریت عالی سازمان در راهبری فرآیندهای اجرایی و تضمین پیوستگی تصمیم‌گیری‌ها[۲]

۳: اصل اهمیت ارتباط مستقیم و مستمر میان مدیران واحد و مقامات بالاتر در فرآیند اجرای سند تحول[۳]

۴: اصل تمرکز مسئولیت اجرایی در هر راهکار از طریق تعیین متولی مشخص به عنوان محور پاسخ‌گویی[۴]

۵: اصل توجه به هماهنگی و انسجام درون‌سازمانی به منظور پیشگیری از موازی‌کاری و تعارض وظایف[۵]

[۱] . تشکیل کارگروه‌های اجرایی در کلیه واحدها، تضمین‌کننده انسجام و پاسخ‌گویی در مسیر تحقق مأموریت‌های کلان سازمان است.

[۲] . ریاست بالاترین مقام واحد بر کارگروه‌ها، نشان‌دهنده اهمیت هدایت مستقیم و نظارت ولایی بر مسیر تحول است.