اصالت لزوم تدین و تعهد ساختاری در مدیریت نهادهای فرهنگی

اصول

• اصل ضرورت هم‌راستایی گفتار و جایگاه در عرصه فرهنگ عمومی[۱]
• اصل ضرورت حفظ انسجام فرهنگی در مواجهه با بازنمایی‌های ناهمسو[۲]

چالش‌ها

• انتخاب مدیرانی با سابقه موضع‌گیری ناهم‌سو با جریان رسمی انقلاب[۳]
• دوگانگی میان جایگاه رسمی و روایت‌های شخصی نسبت به دستاوردهای فرهنگی کشور[۴]

[۱] افرادی که در جایگاه نمایندگی یا مدیریت فرهنگی قرار می‌گیرند، باید در گفتار و عملکرد، هم‌راستا با منافع ملی و فضای گفتمانی کشور عمل کنند.

[۲] در شرایطی که فرهنگ ملی نیازمند تقویت و هم‌افزایی است، بروز نگاه‌های ناهمدلانه از درون ساختار، به تضعیف انسجام فرهنگی می‌انجامد.

[۳] در برخی فرآیندهای انتخاباتی در حوزه‌های صنفی، افراد با سابقه دیدگاه‌های منتقدانه یا تخریبی نسبت به ساختار کلان فرهنگی، به موقعیت تصمیم‌گیری می‌رسند.