اصالت جلوگیری از چرخش‌های درون‌حاکمیتی در سطح مدیریت‌های اجرایی ناکارآمد و غیر تخصصی

اصول

• اصل ضرورت پیوست کارآمدی در انتصابات مدیریتی[۱]
• اصل تقدم پاسخگویی در قبال عملکرد پیشین به‌مثابه پیش‌شرط پذیرش مسئولیت جدید[۲]
• اصل لزوم پیشگیری از بازتولید ناکارآمدی در ساختارهای اجرایی[۳]

چالش‌ها

• تغییر جایگاه بدون اصلاح عملکرد مدیریتی[۴]
• نبود نظام ارزیابی مبتنی بر نتایج پیش از انتصاب مجدد[۵]

[۱] تصمیم‌گیری برای واگذاری مسئولیت‌های جدید باید متکی بر کارنامه شفاف و نتایج اثربخش فرد در مسئولیت قبلی باشد، نه صرفاً چرخش در ساختار قدرت.

[۲] پیش از واگذاری مسئولیت جدید، باید مسئولیت‌پذیری نسبت به نتایج عملکرد قبلی روشن شده و مورد ارزیابی نهادهای تخصصی قرار گیرد.

[۳] چرخه تکراری انتصاب مدیران ناکارآمد به مناصب جدید، موجب فرسایش اعتماد عمومی و کاهش بهره‌وری نظام اجرایی می‌شود.