اصالت شایسته‌سالاری و مبارزه با رانت در انتصابات مدیریتی

اصول

• اصل انتصاب مبتنی بر صلاحیت و تخصص^[۱]
• اصل مقابله با فساد سازمان‌یافته در نهادهای دولتی^[۲]
• اصل پاسخ‌گویی و شفافیت در انتصابات و عملکرد مدیران^[۳]

چالش ها

• نفوذ جریان‌های رانتی در سازوکار انتصاب مدیران^[۴]
• عدم شفافیت در روند انتصاب و ارزیابی مدیران^[۵]

 .[۱]انتصاب مدیران باید بر پایه شایستگی، تجربه و دانش حرفه‌ای انجام شود، نه بر اساس روابط سیاسی، منافع جناحی یا مناسبات شخصی. بی‌توجهی به این اصل منجر به ناکارآمدی ساختاری و تسری فساد می‌شود.