اصالت ضرورت عادلانه و شفاف‌بودن حقوق همه کارکنان حاضر و بازنشسته دولت

اصول

• اصل عدالت در تخصیص منابع مالی و افزایش حقوق[۱]
• اصل شفافیت در مدیریت منابع مالی و فرآیندهای تصمیم‌گیری[۲]
• اصل احترام به قوانین، مصوبات و استانداردهای مالی[۳]
• اصل پاسخگویی و نظارت مستمر بر منابع مالی در حوزه‌های اجرائی[۴]
• اصل ضرورت حفظ کرامت شغلی و اقتصادی کارکنان و بازنشستگان[۵]
• اصل لزوم کاهش نابرابری و شکاف‌های نامتناسب در پرداخت‌ها[۶]
• اصل بازنگری دوره‌ای و به‌روزرسانی نظام پرداخت با توجه به شرایط اقتصادی[۷]

چالش‌ها

• نابرابری گسترده و غیرعلمی در افزایش حقوق[۸]
• عدم شفافیت در فرآیند تخصیص و میزان افزایش حقوق[۹]

[۱] توزیع منابع مالی باید به گونه‌ای عادلانه انجام شود تا تفاوت‌های غیرمنصفانه میان بازنشستگان و مدیران برطرف گردد و انگیزه و اعتماد سازمانی حفظ شود.

[۲] فرآیند افزایش حقوق باید با شفافیت کامل همراه باشد تا امکان نظارت و پاسخگویی فراهم شده و از هرگونه تبعیض جلوگیری شود.

[۳] افزایش حقوق باید مطابق قوانین و مقررات باشد تا نظم مالی حفظ و از سوءاستفاده جلوگیری شود.