اصالت ضرورت افزایش کیفیت علمی نیروهای انسانی در ساختارهای اداری و جهت افزایش کارایی سازمانی و نهادی

اصول

• اصل ضرورت تناسب تخصص علمی با جایگاه اداری[۱]
• اصل اولویت‌دهی به شایسته‌گزینی علمی در ساختارهای دولتی[۲]
• تاصل رویج فرهنگ ارتقاء دانش تخصصی در فرآیندهای اداری[۳]

چالش‌ها

• تراکم بالای کارکنان با سطح تحصیلی پایین در دستگاه‌های اجرایی[۴]
• فقدان سازوکار اثربخش برای ارتقاء علمی نیروی انسانی شاغل[۵]

[۱] انتخاب و ارتقاء کارمندان باید بر اساس سطح علمی و رشته مرتبط با وظایف سازمانی باشد تا کارایی و بهره‌وری به شکل واقعی تضمین شود.

[۲] نظام اداری باید به جای وابستگی‌های شخصی یا جناحی، بر شایستگی علمی و مهارتی متکی باشد تا فساد و ناکارآمدی کاهش یابد.

[۳] سازمان‌ها باید از طریق آموزش مستمر، انگیزه علمی را در کارکنان تقویت کنند تا توان فنی نهادهای حاکمیتی در پاسخگویی به تحولات روزافزون افزایش یابد.