اصالت جلوگیری از انتصابات خانوادگی در شرکت‌های اقتصادی دولتی و شبه دولتی

۱,۰۰۰ تومان

اصول

1: اصل شایسته‌سالاری در مدیریت اقتصادی کشور[1]

2: اصل عدالت اجتماعی و فرصت برابر[2]

اصول

۱: اصل شایسته‌سالاری در مدیریت اقتصادی کشور[۱]

۲: اصل عدالت اجتماعی و فرصت برابر[۲]

۳: اصل شفافیت و پاسخگویی در انتصابات و مالکیت شرکت‌ها[۳]

۴: اصل مبارزه با رانت و فساد ساختاری[۴]

چالش‌ها

۱: رانت خانوادگی و آقازادگی[۵]

۲: بی‌اعتمادی عمومی به مسئولان و ساختار مدیریتی[۶]

[۱] . انتقاد تلویحی از اینکه مسئولیت‌های مهم اقتصادی به‌جای واگذاری به نخبگان واقعی، در اختیار وابستگان برخی مسئولان قرار می‌گیرد.

[۲] . بر لزوم برابری فرصت‌ها برای همه شهروندان بدون در نظر گرفتن روابط خانوادگی تأکید دارد.

[۳] . متن خواهان شفاف‌سازی درباره چگونگی دسترسی افراد خاص به منابع و مناصب اقتصادی است.

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “اصالت جلوگیری از انتصابات خانوادگی در شرکت‌های اقتصادی دولتی و شبه دولتی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا