اصالت تقویت سازوکارهای نظارتی و مدیریت دقیق انتصابات حساس برای حفظ سلامت و اعتماد عمومی

اصول

• اصل شفافیت و کنترل دقیق در انتقال و انتصاب افراد در ساختارهای کلان مدیریتی[۱]
• اصل پاسخگویی و مسئولیت‌پذیری مطلق در مواجهه با فساد و سوءمدیریت[۲]
• اصل پرهیز از دخالت سیاسی در انتصابات کلیدی و حساس[۳]
• اصل نظارت و شفاف‌سازی کامل جریان‌های مالی و اقتصادی مرتبط با انتصابات و عملکرد ساختارها[۴]
• اصل رعایت قوانین و مصوبات رسمی در تمام فرآیندهای انتصاب و جایگزینی افراد کلیدی[۵]

[۱]. انتقال و جایگزینی هر فرد در مناصب حساس باید با بررسی دقیق سوابق، شایستگی و سابقه مالی همراه باشد تا از ورود عناصر فاسد یا ناکارآمد جلوگیری شود و عملکرد سیستم‌های ملی بدون خلل ادامه یابد.

[۲]. دفاتر مدیریتی باید به جای اعمال فشار یا تهدید علیه رسانه‌ها، نسبت به هرگونه افشاگری مرتبط با فساد پاسخگو باشند و راهکارهای قانونی و شفاف برای رفع ابهامات را اجرا کنند.