این متن بر ضرورت شایستهسالاری، عدالت شغلی و شفافیت در انتصابات تأکید دارد و راهکارهایی عملی برای مقابله با رانت و انتصاب‌های غیرشفاف ارائه می‌دهد.
اصالت لزوم ابتناء شایستهسالاری در ساختار مدیریتی حاکمیتی
۱,۰۰۰ تومان
شایستهسالاری در انتصابات دولتی یکی از مهم‌ترین نیازهای نظام اداری کشور است. زمانی که اصل شایستهسالاری رعایت شود، ساختار مدیریتی بر پایه عدالت، تخصص و تعهد شکل می‌گیرد. متأسفانه، رانت خانوادگی و انتصابات غیرشفاف، تهدیدی جدی برای اجرای شایستهسالاری در انتصابات دولتی به شمار می‌روند. چنین رویه‌هایی مانع دسترسی جوانان مستقل و توانمند به فرصت‌های شغلی برابر شده و اعتماد عمومی را کاهش می‌دهد.
این متن با معرفی اصولی چون عدالت در فرصت‌های شغلی، شفافیت در فرآیندهای استخدامی، و لزوم اولویت منافع عمومی، بر ایجاد یک نظام کارآمد مدیریتی تأکید دارد. از جمله برنامه‌های کلیدی برای تحقق این اهداف می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
-
تدوین قوانین ضد رانت
-
راه‌اندازی سامانه شفافیت
-
برگزاری آزمون‌های رقابتی
-
تشکیل نهاد نظارتی مستقل
همچنین تأکید می‌شود که مسئولیت‌های دولتی نباید به ابزار تأمین منافع خانوادگی یا سیاسی تبدیل شود. تنها از طریق شفافیت، رقابت عادلانه و نظارت مؤثر می‌توان به ساختار اداری سالم و مردم‌محور دست یافت.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.