اصالت ویرانگر بودن انتصابات خانوادگی در حاکمیت نظام ولائی

اصالت ویرانگر بودن انتصابات، به‌ویژه از نوع خانوادگی و رانتی، یکی از مهم‌ترین آسیب‌های نظام ولائی به شمار می‌رود. چنین انتصاب‌هایی موجب تضعیف اعتماد عمومی، افزایش فساد ساختاری، و گسترش نابرابری در فرصت‌های مدیریتی می‌شود.

وقتی شایسته‌سالاری کنار گذاشته شود، ناکارآمدی مدیران افزایش می‌یابد. حضور خویشاوندان در مناصب بدون تخصص و پاسخ‌گویی، شائبه‌رانت و تبعیض را تقویت می‌کند.

عدالت در دسترسی به فرصت‌های شغلی، از اصول بنیادین حاکمیت ولایی است. انتصابات غیرشفاف و خانوادگی این اصل را نقض کرده و سبب ناامیدی عمومی می‌شود.

در این مقاله، با تأکید بر ضرورت نظارت و اصلاح سازوکارهای انتصاب، راهکارهایی برای حذف امتیازهای ویژه و رفع تضاد منافع ارائه می‌شود.

فهرست کلیدی:

• مبارزه با رانت انتصابات

• شفاف‌سازی درباره خویشاوندان مدیران

• اصلاح سازوکار گزینش

• حذف سمت‌های بی‌کارکرد

• نظارت بر تضاد منافع