مقاله «اصالت ویرانگر بودن انتصابات» به بررسی آثار مخرب انتصابات خانوادگی در نظام ولایی پرداخته و راهکارهایی برای حذف رانت و ارتقاء شایستهسالاری ارائه میدهد.
اصالت ویرانگر بودن انتصابات خانوادگی در حاکمیت نظام ولائی
۱,۰۰۰ تومان
اصالت ویرانگر بودن انتصابات، بهویژه از نوع خانوادگی و رانتی، یکی از مهمترین آسیبهای نظام ولائی به شمار میرود. چنین انتصابهایی موجب تضعیف اعتماد عمومی، افزایش فساد ساختاری، و گسترش نابرابری در فرصتهای مدیریتی میشود.
وقتی شایستهسالاری کنار گذاشته شود، ناکارآمدی مدیران افزایش مییابد. حضور خویشاوندان در مناصب بدون تخصص و پاسخگویی، شائبهرانت و تبعیض را تقویت میکند.
عدالت در دسترسی به فرصتهای شغلی، از اصول بنیادین حاکمیت ولایی است. انتصابات غیرشفاف و خانوادگی این اصل را نقض کرده و سبب ناامیدی عمومی میشود.
در این مقاله، با تأکید بر ضرورت نظارت و اصلاح سازوکارهای انتصاب، راهکارهایی برای حذف امتیازهای ویژه و رفع تضاد منافع ارائه میشود.
فهرست کلیدی:
-
مبارزه با رانت انتصابات
-
شفافسازی درباره خویشاوندان مدیران
-
اصلاح سازوکار گزینش
-
حذف سمتهای بیکارکرد
-
نظارت بر تضاد منافع
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.