این مقاله با محور اصالت نقش عرف متشرعه، به نقش کلیدی آن در حل اختلافات کارگری و کارفرمایی می‌پردازد و نشان می‌دهد چگونه داوری مبتنی بر عرف و عدالت دینی، می‌تواند جایگزین مؤثر سکوت‌های قانونی باشد.
اصالت نقش عرف متشرعه در حل اختلافات کارگری و کارفرمایی
۳,۰۰۰ تومان
اصالت نقش عرف متشرعه در حل‌وفصل اختلافات کارگری و کارفرمایی، به‌عنوان یکی از مبانی مؤثر و مکمل در کنار قانون، اهمیت بالایی دارد. این عرف، در صورت سکوت قانون یا ابهام قرارداد، می‌تواند مسیر حل اختلاف را روشن کند.
در اختلافات فردی، استناد به عرف در صورت عدم صراحت قانون، جنبه مکمل دارد. اما در اختلافات جمعی که ماهیتی حرفه‌ای و صنفی دارند، عرف متشرعه نقش اصلی ایفا می‌کند.
ارائه راهکارهای مبتنی بر عرف، با تکیه بر عدالت و وجدان عمومی، می‌تواند از بروز بن‌بست‌های قانونی جلوگیری کند. این مقاله، ضمن تبیین اصول نظری و ساختاری، بر لزوم بهره‌گیری از افراد ذی‌نفوذ متشرع برای داوری تأکید دارد.
فهرست کلیدی:
-
تقسیم اختلافات به فردی و جمعی
-
مرجع رسیدگی شبه‌قضایی
-
نقش عرف در سکوت قانون
-
تسهیل حل اختلاف با داوری دینی
-
تحقق عدالت بر پایه عرف متشرعه
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.