اصالت جلوگیری از فامیل‌سالاری در مدیریت و انتصابات دولتی

۱,۰۰۰ تومان

اصول:

1: اصل ضرورت نفی هرگونه رانت از طریق فامیل‌سالاری در مدیریت‌های خرد و کلان کشور[1]

اصول:

۱: اصل ضرورت نفی هرگونه رانت از طریق فامیل‌سالاری در مدیریت‌های خرد و کلان کشور[۱]

۲: اصل ضرورت احقاق حق مردم در آگاهی از مناسبات نادرست و خیانت‌کارانه باندهای مافیائی خانوادگی پشت‌پرده قدرت[۲]

چالش‌ها

۱: فامیل‌سالاری در دولت‌ها[۳]

۲: تضاد گفتار و عملکرد رؤسای جمهوری گذشته و حال[۴]

[۱] . انتصاب افراد نباید بر اساس نسبت خانوادگی با مسئولان باشد، بلکه باید مبتنی بر شایستگی، تجربه و تخصص باشد.

[۲]. شهروندان باید بدانند چه کسانی و با چه ارتباطاتی به پست‌های مهم می‌رسند.

[۳]. فهرست بلندبالایی از منصوبان با نسبت‌های خویشاوندی با رئیس‌جمهور به‌عنوان نشانه‌ای از نبود شایسته‌سالاری.

[۴]. علی‌رغم شعار “اینجا پسرعمه و پسرخاله نداریم”، (روحانی) بسیاری از نزدیکان رؤسای‌جمهور در پست‌های حساس منصوب شده‌اند.

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “اصالت جلوگیری از فامیل‌سالاری در مدیریت و انتصابات دولتی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا