اصول
اصالت جلوگیری از چرخشهای درونحاکمیتی در سطح مدیریتهای اجرایی ناکارآمد و غیر تخصصی
۱,۰۰۰ تومان
اصول
- اصل ضرورت پیوست کارآمدی در انتصابات مدیریتی[۱]
- اصل تقدم پاسخگویی در قبال عملکرد پیشین به‌مثابه پیش‌شرط پذیرش مسئولیت جدید[۲]
- اصل لزوم پیشگیری از بازتولید ناکارآمدی در ساختارهای اجرایی[۳]
چالش‌ها
[۱] تصمیم‌گیری برای واگذاری مسئولیت‌های جدید باید متکی بر کارنامه شفاف و نتایج اثربخش فرد در مسئولیت قبلی باشد، نه صرفاً چرخش در ساختار قدرت.
[۲] پیش از واگذاری مسئولیت جدید، باید مسئولیت‌پذیری نسبت به نتایج عملکرد قبلی روشن شده و مورد ارزیابی نهادهای تخصصی قرار گیرد.
[۳] چرخه تکراری انتصاب مدیران ناکارآمد به مناصب جدید، موجب فرسایش اعتماد عمومی و کاهش بهره‌وری نظام اجرایی می‌شود.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.