اصول
1: اصل امکان تقسیم اختلافات کارگری و کارفرمایی به اختلافات فردی و یا جمعی[1]
2: اصل امکان برآمدن اختلافات فردی میان دو گروه فوق از:
الف: ماهیت حقوقی
ب: ناشی از قرارداد کار یا مقررات ناظر بر کار
اصالت نقش عرف متشرعه در حل اختلافات کارگری و کارفرمایی
۳,۰۰۰ تومان
اصول
۱: اصل امکان تقسیم اختلافات کارگری و کارفرمایی به اختلافات فردی و یا جمعی[۱]
۲: اصل امکان برآمدن اختلافات فردی میان دو گروه فوق از:
الف: ماهیت حقوقی
ب: ناشی از قرارداد کار یا مقررات ناظر بر کار
ج: عدم ارتباط مستقیم و یا تشکیلاتی با حقوق صنفی هر یک از طرفین[۲]
۳: اصل امکان برآمدن اختلافات جمعی میان دو گروه کارفرمایی ـ کارگری از:
الف: ماهیت صنفی و اقتصادی
ب: ناظر بر شرایط کار
ج: ناشی از شیوه اعمال مواد مختلف قانون کار، پیمان‌های دسته‌جمعی کار یا سایر موضوعات صنفی مشترک[۳]
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.